HR Business Partner

Wil jij jouw expertise als HR business partner inzetten om écht een verschil te kunnen maken? Bij HEYDAY krijg je de ruimte om op tactisch en strategisch niveau verbeteringen door te voeren in ons HR-beleid. Ben je benieuwd wat deze functie nog meer te bieden heeft? Lees dan verder.

HEYDAY groeit en staat voor veel mooie uitdagingen. Als ervaren HR business partner draag jij bij aan deze ontwikkeling en help je mee de juiste koers te bepalen. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling, verbetering en implementatie van het HR-beleid binnen één of meerdere business units. Daarbij werk je op tactisch én strategisch niveau: je vertaalt organisatieontwikkelingen naar passende HR-oplossingen en borgt deze in de praktijk. Je werkt nauw samen met het management en fungeert als stevige sparringpartner bij vraagstukken op het gebied van ontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid en prestatiemanagement. Je maakt deel uit van een enthousiast en gedreven team dat bestaat uit onze HR-backoffice, recruitment business partners, HR business partners en de HR-directeur, aan wie je tevens rapporteert.

Dit ga je doen als HR business partner:

• Adviseren van het management bij personele, organisatorische en verandervraagstukken;

• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden in hun rol en het toepassen van HR-instrumenten en arbeidsvoorwaarden;

• Analyseren van managementinformatie en personeelsplanning, signaleren van knelpunten en aandragen van verbetervoorstellen;

• Afstemmen en vertalen van HR-beleid op basis van interne en externe ontwikkelingen en organisatiedoelstellingen;

• Leiden van en deelnemen aan HR-projecten, zoals: functiewaardering, loopbaanontwikkeling en systeemimplementaties (bijv. AFAS);

• Actieve deelname aan het MT van de business unit(s), inclusief advisering en besluitvorming.
  

HEYDAY biedt jou:

Een zelfstandige functie waarin je de ruimte krijgt om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van HEYDAY. Daarbij kan je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een contract voor 32 tot 40 uur per week;

• Een salaris tussen € 4.996 en € 6.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met doorgroeimogelijkheden tot € 6.245;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Een aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse collectiviteitsverzekeringen;

• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;

• 8% vakantiegeld;

• Mogelijkheid om deels vanuit huis (hybride) te werken;

• Keuze uit een vast aanbod voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;

• Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;

• Sporten met korting: gemiddeld 40% korting op een sportabonnement naar keuze.

Wij vinden het belangrijk dat je als HR business partner de verbinding weet te maken tussen alle lagen binnen de organisatie. Je beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht waarmee je in staat bent om anderen op een tactvolle manier mee te nemen in jouw overtuigingen en ideeën. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau;

• Kennis van en ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van HR en verzuim;

• Ruime ervaring in strategisch en tactisch HR-advies binnen complexe organisatiestructuren;

• Je bent in staat om HR-initiatieven te koppelen aan bredere organisatiedoelen.

Wie zijn wij?

HEYDAY is de drijvende kracht achter het sterke facilitaire fundament van onze opdrachtgevers. Sinds 2002 leveren we maatwerk – van single services tot integrale uitbesteding – voor zowel grote, landelijke bedrijven als het MKB. Naast ons handelsmerk operational excellence zijn veilig werken, mensen, innovatie en duurzaamheid de pijlers waarmee we het verschil maken, vandaag én morgen. Dat doen we met zo’n 700 professionals werkzaam vanuit onze vier specialismen: HEYDAY Hospitality, HEYDAY Interim, HEYDAY Consultancy en HEYDAY Integrated. Een deel van hen werkt op het hoofdkantoor in Den Bosch, maar het overgrote deel zit bij onze klanten verspreid door het hele land, waarbij we elkaar regelmatig opzoeken.

 Office-tour: maak virtueel kennis met onze collega's op het hoofdkantoor.

Enthousiast?

Ben je enthousiast na het lezen van deze vacature voor HR business partner in Den Bosch? Solliciteer dan uiterlijk voor 23 juni. Doorlopend vinden de selectiegesprekken plaats. Bij het selecteren van de juiste kandidaat wordt de vacature eerder gesloten.

Het sollicitatieproces

Het sollicitatieproces is opgebouwd uit de volgende stappen: de beoordeling van jouw sollicitatie, een telefonische intake en minimaal één sollicitatiegesprek op locatie. Zijn we allemaal enthousiast? Dan heten we je van harte welkom bij HEYDAY!

HEYDAY focust zich op gelijkheid, objectiviteit en anti-discriminatie bij het selectieproces. Dit dragen wij ook uit richting onze partners. Daarnaast lopen er diverse initiatieven en projecten op het gebied van diversiteit, inclusiviteit, duurzame inzetbaarheid en sociaal ondernemen. Op deze wijze bevorderen we een inclusieve werkomgeving.